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大发快三邀请码_李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了某些疑问图片,出显了薪资缓发、社保缓缴等疑问图片

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了某些疑问图片,出显了薪资缓发、社保缓缴等疑问图片,给员工的工作和心活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其每个人。

李河君称:“某些人知道30年来,某些人从来太快了 了 欠过员工一分钱,这次是头一 回,确实是对不住某些人。”

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据汉能集团内部员工称,自今年5月以来,汉能集团结速英文拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月结速英文断缴员工住房公积金、8月结速英文断缴各项社会保险。

讨薪员工内部统计的数据显示,初步估算,全集团除帕累托图高管,已有接近7000人被拖欠了三个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若加进拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用为宜10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团所处北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期半个月的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等疑问图片》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,某些人好!

非常抱歉到现在才给某些人写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了某些疑问图片,出显了薪资缓发、社保 缓缴等疑问图片,给员工的工作和心活带来了很大的影响。大 家知道?30?年来某些人从来太快了 了 欠过员工一分钱,这次是头一 回,确实是对不住某些人。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在这个 特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,某些人同舟共济,共渡难关,并做出了某些可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对某些人表示最诚挚的感谢。

那我我以为这事变慢会过去,但太快了 了 想到谣言太快了 了 多,被媒体炒作得太快了 了 大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,什么都有我今天需要把近来所处的事情以及某些人关心的疑问图片讲清楚。

首先,为那先 帕累托图员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空刚刚, 太快了 了 人相信汉可需要够活下来。然而某些人不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,有2个 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单太快了 了 大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,不可能 内部形势多样化多变,实体经济经营出显了一 定的困难,某些人有几百亿应收账款太快了 了 按时回收,某些金 融合作 机构的授信资金也因自身原因 暂停发放。

当然,某些人自身也所处某些疑问图片与匮乏,需要深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,太快了 了 提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人强度太快了 了 ,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。那先 综合因素原因 集团在资金调配周转困难, 并造成帕累托图员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快防止那先 结 构性疑问图片,为什么会么会让进展比较顺利。因担心媒体炒作,什么都有此 前公司太快了 了 正式公开说明那先 情况。

企业经营中难免会遇到疑问图片和困难,但非常遗憾的是,那先 疑问图片和困难引发极少数员工太快了 了 过激的行为,再被帕累托图媒体过度解读、放大炒作,把简单的疑问图片多样化化,给合作 伙伴和金融机构带来太快了 了 严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工太快了 了 被动的局面。

我可需要向某些人说明和澄清几件事:第一,近期特别是节后这几天,有极少数员工,还不都不能某些人员工总数的?1%,那先 人不顾公司发展大局,仅从每个人利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但每个人通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大那先 不实信息。

那先 行为不可能 在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的是是不是为了防止疑问图片,更是是不是为了防止某些人的疑问图片,完是是不是通过绑架某些人达到防止每个人利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,每个人的事与我无关,某些人的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我有2个钱”“闹事有理,先闹先得”“某些人只管某些人这百十号人,每个人与某些人无关!某些人今天需要拿到几千万现金!”

但即便太快了 了 ,我对某些人绝大多数员工依然有信心,某些人依然相信,某些人99%的员工都不能对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力防止当前的疑问图片。

第二,前段时间,公司老是在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和某些人一样太快了 了 拿到工资。还有什么都有高管从每个人腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝不让像谣言说的那样,用所谓断缴社保的最好的依据逼迫员工离职!还许多人造谣公司破产,无非是要让某些人恐慌,把水搅浑来满足每个人私利!

第三,情况逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上确实遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对是是不是帕累托图员工和媒体所说的“恶意欠薪”。这个 点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也全部了解。

共同,公司尽全力采取了一切不可能 的方案去筹措和防止资金。不可能 汉能遇 到的困难是是不是共性的疑问图片,不可能 引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想最好的依据,给汉能提供支持和帮助。